ALYL

Nos actions

Nous recrutons pour vous

ALYL

Collaborer pour innover & performer

Le champ d’action de l’association conjugue activités de recrutement et intérêt général. En partant du double constat qu'une société plus inclusive est source de cohésion sociale et que la capacité d'innovation d'une entreprise réside en grande partie dans sa politique de diversité, nous proposons aux entreprises un recrutement alternatif basé sur les savoir-être. Découvrez nos initiatives et venez partager notre vision du changement.

Faites la différence

Le recrutement alternatif qui tourne le dos aux idées reçues et fait grandir les équipes

Vous êtes chef d’entreprise de TPE, PME ou DRH d’un groupe ? Votre structure à des valeurs sociales ou est dans une démarche de RSE ? Vous rencontrez des difficultés à recruter ? Vous aimeriez sécuriser vos recrutements ? Pensez à ALYL : Nous vous proposons de sourcer pour vous et de valider l’employabilité des candidats sélectionnés pour vous également. Parce qu’un bon recrutement est la rencontre réussie de deux univers, nous nous assurons qu’ils répondent à vos attendus (codes, valeurs de votre structures) et qu’ils détiennent les compétences (a minima transversales).

ALYL

Pédagogie :

S’appuie sur l’expérience professionnelle de l’entreprise ALYL, qui pendant 15 ans a développé une méthodologie facilitant la détection, le recrutement et l’intégration de profils atypiques mais performants.

Démarche :

  • Identifier les critères d’embauche des recruteurs sur les postes proposés,
  • Faire correspondre l’offre à la demande à travers le statut de « tiers de confiance »

Objectif :

  • Appréhender votre environnement de travail, déterminer vos besoins avec précision ;
  • Valider les savoir-être (soft skills) selon vos critères avant toute présentation ou mise en emploi des profils sélectionnés ;
ALYL

Articulation Entreprise :

  • Recueil du besoin des savoir être et des postes

  •  Sourcing du candidat correspondant

  • Programme de travail entre ALYL et le candidat (format selon profil)

  • Communication avec le recruteur sur le matching

  • Bilan de fin de parcours d’accompagnement. Information transparente sur les forces et axes d'amélioration du profil

  • Présentation de l’entreprise recruteuse au(x) candidat(s)

  • Phase de recrutement par l’employeur par entretien

  • Validation ou refus 

  • Possibilité de monter avec le recruteur le plan de formation (financé) pour amener les compétences nécessaires

  • Mise en emploi directe  

  • Accompagnement à la prise de poste et suivi en emploi si besoin ou sur demande du recruteur

  • Retour à M+1 et M+3 entre recruteur et ALYL

 

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