Acteurs de l'emploi,

nous amenons vos bénéficiaires à l'embauche

Le dispositif SAS : vers l'insertion professionnelle

Il s'agit de constituer des promotions de 10 bénéficiaires qui sont estimés prêts à l'emploi par les prescripteurs pour valider qu'ils ont les savoir-être nécessaires à la tenue d'un poste.

Sa pédagogie :

Elle s’appuie sur l’expérience professionnelle d’ALYL sécurité, qui depuis 13 ans développe une méthodologie facilitant la détection, le recrutement et l’intégration de profils atypiques.

Son objectif :

Favoriser la mise en lien entre :

- les entreprises qui ont des difficultés à recruter

- les personnes qui peinent à trouver un emploi en raison de la stigmatisation de leur parcours.

Sa démarche :

  • Rassurer les recruteurs sur la personne qu’ils embauchent

  • Donner des perspectives aux différents profils

  • Faire correspondre l’offre à la demande à travers le statut de « tiers de confiance ».

Le déroulement :

Période courte et intense de 3 semaines :

- Une semaine d’ateliers collectifs (axée sur des thématiques comportementales)

- Deux semaines en immersion professionnelle (avec des salariés d’ALYL sécurité en tutorat).

- Bilan et validation du parcours avec remise d’une attestation d'employabilité.

S'en suivent une présentation du candidat aux postes identifiés pour lui en amont dans les entreprises de notre réseau ainsi qu' un accompagnement durant toute la période d'intégration.

 

 

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